Трудовые и кадровые вопросы

Руководитель направления

Воеводина Екатерина Михайловна

Что входит в блок

Подбор формы отношений с привлеченными кадрами и разработка соглашений с персоналом (трудовые отношения, самозанятость, ИП, договор оказания услуг с физическим лицом)
Консультирование по рискам переквалификации договоров с ИП и самозанятыми в трудовые договоры.
Консультации по приему на работу иностранных граждан
Ведение переписки по кадровым вопросам с контролирующими органами (Рострудинспекция, прокуратура)
Разработка правовой позиции и документов в вопросах конфликтов с сотрудниками
Защита интересов работодателей в суде по трудовым спорам с сотрудниками
Устные и письменные консультации по трудовому праву
Правовой анализ трудовых документов на их соответствии обязательным требованиям законодательства
Разработка должностных инструкций работников, локальных нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка, положение по оплате труда)
Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений и должностных инструкций

Наши решения

Организация обратилась в ЮРОТДЕЛ за консультацией относительно возможности привлечения к труду несовершеннолетних на должность пеших курьеров-доставщиков.

Действие: Специалисты ЮРОТДЕЛА проконсультировали сотрудников компании об особенностях приема на работу лиц в возрасте от 14 до 16 лет, необходимости получения согласия законных представителей на привлечение их к труду, установлении сокращенного рабочего дня и проведения предварительных медицинских осмотров, ограничения в области материальной ответственности и о других ограничениях и гарантиях, установленных действующим законодательством для данных категорий работников. Помимо этого, сотрудниками ЮРОТДЕЛА для компании был разработан проект трудового договора с несовершеннолетним, который включал в себя все эти нормы.

Результат: Компания смогла беспрепятственно трудоустроить несовершеннолетних студентов на время летних каникул.

Организация перед проверкой Военкомата обратилась в ЮРОТДЕЛ с просьбой проанализировать правильность оформления и хранения документов воинского учета на предмет соответствия требованиям действующего законодательства.

Действие: Изучив представленные документы, специалисты ЮРОТДЕЛА дали рекомендации относительно помещения и сейфа для хранения картотеки, ведения журналов и оформления приказов о назначении ответственного лица за ведение и хранение документов воинского учета.

Результат: Проверка была пройдена без нареканий.

Компания обратилась в ЮРОТДЕЛ за консультацией о возможности увольнения сотрудника, на которого от клиентов поступало много письменных жалоб. По соглашению сторон или собственной инициативе сотрудник увольняться не желал, а из-за его некачественной работы и пренебрежительного отношения к клиентам компания несла убытки.

Действие: Специалисты ЮРОТДЕЛА, тщательно изучив ситуацию и представленные жалобы, разъяснило компании процедуру проведения служебного расследования инцидентов и порядок наложения на сотрудника дисциплинарных взысканий в связи с ненадлежащим исполнением им трудовых обязанностей. Также сотрудниками ЮРОТДЕЛА были подготовлены все формы приказов, уведомлений и актов для документального оформления процедуры.

Результат: После повторного наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора сотрудник был уволен по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Организация обратилась в ЮРОТДЕЛ с вопросом о необходимости направления уведомления о принятии на работу бывшего госслужащего по его последнему месту государственной службы. При этом компания указала, что в трудовой книжке данного сотрудника отсутствует указание его должности, которую он занимал на госслужбе, а уведомление обязательно нужно направлять только в отношении должностей поименованных в специально утвержденных списках.

Действие: Специалисты ЮРОТДЕЛА проанализировав нормативную базу и судебную практику, дали разъяснения относительно того, что компания не подлежит привлечению к административной ответственности за ненаправление такого уведомления в случае, если невозможно установить должность бывшего государственного служащего.

Результат: Компания воспользовавшись рекомендациями юристов не была привлечена к административной отвественности.