В этом году число вакансий в нашей стране сократилось более чем на 20%, а количество резюме, напротив, увеличилось на 16%, свидетельствуют данные сервиса HeadHunter. Очевидно, рынок труда переживает не лучшие времена, несмотря на официальную статистику, согласно которой число безработных россиян не превышает 3 миллионов.
Одни предприятия урезают зарплаты, другие отправляют сотрудников в так называемый простой, третьи и вовсе сокращают персонал. При сокращении работодатель не только увольняет работника, но и упраздняет его должность. Это значит, что нанять нового специалиста на место уволенного предприятие не может. Работника о сокращении должны уведомить не позже, чем за два месяца — обязательно в письменном виде и с подписью руководителя. Но сокращать можно не всех.
Сокращать нельзя временно отсутствующих работников — отпускников, декретников, временно нетрудоспособных, перечисляет руководитель юридического сервиса ЮРОТДЕЛ (бренд компании ООО «Кузин, Мохарев, Савенко и партнеры») Михаил Рубцов.
Далее — https://aif.ru/money/business/kogo_nelzya_sokrashchat
