Российские компании готовятся к сокращениям и уже сокращают сотрудников. Вот лишь несколько последних заголовков СМИ: «Сотрудники Махачкалинских горэлектросетей пожаловались министру на сокращение штата», «Под угрозой увольнения в Томской области находятся 370 человек», «Под угрозой сокращения оказались 936 южноуральцев…»
Точечные сокращения, по данным сервиса SuperJob, в апреле проводили 13% работодателей, 3% компаний пошли на массовые сокращения.
По закону при сокращении штата и при наличии вакансий работодатель обязан предложить сотруднику другую работу. Если этого не сделано, сокращение считается незаконным. А сейчас расскажем, как оспорить незаконное сокращение.
На этот вопрос по просьбе aif.ru ответил руководитель юридического сервиса ЮРОТДЕЛ (бренд компании ООО «Кузин, Мохарев, Савенко и партнеры») Михаил Рубцов.
Далее — https://aif.ru/money/business/kak_osporit_sokrashchenie_na_rabote
